Как агент знает какие задачи отправлять?

Вы настраиваете checklist один раз: 'Все новички должны заполнить анкету, пройти security training, заказать ноутбук'. Агент использует это шаблон для каждого.

Может ли агент создавать аккаунты (Google, Slack)?

Опционально. Можно дать агенту доступ к Google Admin Console → автоматически создаёт учётные записи для новичков. Для Slack → агент может автоматически добавлять в нужные каналы.

Что если новичок не завершил задачу?

Агент отправляет напоминание каждый день. Если deadline прошёл → escalate к HR-менеджеру с сообщением 'Иван всё ещё не заполнил tax forms'.

Может ли агент проводить обучение (video training)?

Да. Агент может отправить ссылку на training video (YouTube, Loom, или на внутренней wiki), следить что новичок посмотрел, отправить тест для проверки знаний.

Как долго обычно длится онбординг?

Типично 1–2 неделю для основного: IT-setup, документы, access. 30–90 дней для полного: training, mentorship, confidence. Агент поддерживает весь period.

Может ли агент ассоциировать нового с mentor'ом?

Да. Агент может отправить письмо mentor'у: 'Иван starts завтра, вы его mentor. Вот что он должен пройти'. И отправить нови: 'Твой mentor — Петр, свяжись с ним'.

AI-ассистент для онбординга новых сотрудников

Онбординг: автоматизируй скучную часть, оставляй персонал для важного

Q: Может ли агент общаться на русском?

Да. Все письма, FAQ, документы на русском (или другом языке компании). Новичок может спросить на русском в Slack → агент ответит на русском.

Агент отправляет приветственные письма с задачами (заполнить анкету, установить ПО, настроить аккаунты), отслеживает прогресс, напоминает о deadline'ах, отвечает на FAQ (где кабинет, как работает VPN, какой логин). Интеграция с HRIS (BambooHR, Workday), Slack, Google Workspace. От 1 490 ₽/мес.

Запустить AI-ассистент для онбординга новых сотрудников

366k+⭐ OpenClaw на GitHub

<5минут до запуска

Звучит знакомо?

Что съедает ваше время

Онбординг на 100% ручной: отправить 10+ писем, проследить кто что заполнил, напомнить об IT-доступе

Новые сотрудники теряются: не знают где офис, кого спросить, как работает система компании

HR потраченный на logistics: ответить на одни и те же вопросы ('Где туалет?', 'Как подключиться к WiFi?', 'Куда идти в первый день?')

Плохой first impression: новичок сидит первый день без ноутбука потому что IT-гай забыл про заказ; документы рассыпаны по разным местам

Возможности

Что умеет ваш AI-агент

Автоматизированный checklist и напоминания

Когда новый сотрудник добавлен в HRIS → агент отправляет персонализированное письмо: 'Привет Иван! Добро пожаловать на [компания]. Вот что нужно сделать до [дата]'. Задачи: заполнить анкету, установить 2FA, заказать ноутбук, пройти обучение. Напоминает каждый день.

Отслеживание прогресса и статуса

Агент видит какие задачи завершены, какие pending. Отправляет напоминание: 'Осталось заполнить tax forms и пройти induction video'. Если deadline прошёл → escalate к HR-менеджеру.

FAQ и самообслуживание

Новичок спрашивает в Slack: 'Где офис?' → агент отвечает сразу: 'Офис на ул. Пушкина 10, выход из метро по указателям'. Вопросы: парковка, кофейня, контакты IT-support, как подключиться к VPN, где лежат документы.

Автоматическая подготовка документов

Агент создаёт welcome-бэкет с документами: org chart, handbook, expense policy, benefits info, IT-инструкции, адрес офиса, карта помещений, контакты всех departments. Всё на Google Drive, ссылка в первом письме.

Синхронизация с HRIS, Slack, Google Workspace

Новичок добавлен в BambooHR → автоматически создаётся Google Workspace аккаунт + добавляется в Slack + отправляется письмо. Агент видит всё и отслеживает.

Работает с вашими инструментами

Gmail

Slack

Google Workspace

BambooHR

Workday

Google Drive

Как это работает

Запустите за несколько шагов

Добавить новичка в HRIS

HR добавляет нового сотрудника в BambooHR/Workday: ФИ, дата start, должность, department. Агент автоматически видит и готовится отправить письма.

Агент отправляет welcome письма

День 0: персонализированное welcome письмо с checklist (заполнить анкету, IT-setup, benefit enroll). День 1: напоминание. День 2: 'Заказали ли ноутбук?'. Всё от имени HR или CEO.

Отслеживание прогресса

Новичок заполняет forms → агент видит progress. День 4: отправляет список done + pending. Если что-то missing → отправляет reminder к сотруднику и escalate к HR.

First day support

День онбординга: новичок спрашивает в Slack 'Куда идти в офис?' → агент отвечает сразу. 'Как подключиться к WiFi?' → агент дает инструкцию. FAQ-ответы доступны 24/7.

Post-onboarding и feedback

День 30: агент отправляет опрос 'Как прошёл онбординг?' + 'Есть ли feedback для улучшения?'. День 90: check-in 'Как дела на работе?'. Analytics: % задач завершены в срок, satisfaction score, common blockers.

FAQ

Часто задаваемые вопросы

Да. Все письма, FAQ, документы на русском (или другом языке компании). Новичок может спросить на русском в Slack → агент ответит на русском.

Связанные страницы

ИИ HR-менеджер ИИ-помощник для рекрутера AI-скринер кандидатов: автоматизированный отбор

Хотите OpenClaw — но без DevOps?

OpenKlo — managed-хостинг оригинального OpenClaw. Тот же агент, но в браузере за 3 минуты.

Создать AI-агента за 3 минуты

Оплата в рублях · Все топовые модели включены · Меняйте тариф в любой момент