Откуда агент знает, какие задачи рассылать?

Вы один раз настраиваете чек-лист: «Все новички заполняют анкету, проходят инструктаж по безопасности, заказывают ноутбук». Этот шаблон агент применяет к каждому новому сотруднику.

Может ли агент создавать аккаунты (Google, Slack)?

По желанию. Дайте агенту доступ к Google Admin Console — он автоматически заведёт учётные записи новичкам. В Slack — сам добавит человека в нужные каналы.

Что если новичок не выполнил задачу?

Агент напоминает каждый день. Если срок прошёл — эскалирует HR-менеджеру с сообщением: «Иван всё ещё не заполнил налоговые документы».

Может ли агент проводить обучение (видеоуроки)?

Да. Агент отправит ссылку на обучающее видео (YouTube, Loom или внутренняя вики), проследит, что новичок его посмотрел, и пришлёт тест для проверки знаний.

Сколько обычно длится онбординг?

Как правило, 1–2 недели на основное: настройку инструментов, документы, доступы. И 30–90 дней на полную адаптацию: обучение, наставничество, уверенность в работе. Агент сопровождает весь этот период.

Может ли агент закрепить за новичком наставника?

Да. Агент напишет наставнику: «Иван выходит завтра, вы его наставник. Вот что он должен пройти». А новичку сообщит: «Твой наставник — Пётр, свяжись с ним».

AI-ассистент для онбординга новых сотрудников

Онбординг: автоматизируйте рутину, освободите команду для важного

Q: Может ли агент общаться на русском?

Да. Все письма, ответы на вопросы и документы — на русском (или на другом языке компании). Новичок пишет в Slack по-русски — агент отвечает по-русски.

Агент отправляет приветственные письма с задачами (заполнить анкету, установить ПО, настроить аккаунты), отслеживает прогресс, напоминает о сроках и отвечает на типовые вопросы (где находится офис, как настроить VPN, какой логин). Интегрируется с HR-системами (BambooHR, Workday), Slack и Google Workspace. От 1 490 ₽/мес.

Запустить AI-ассистент для онбординга новых сотрудников

366k+⭐ OpenClaw на GitHub

<5минут до запуска

Звучит знакомо?

Что съедает ваше время

Онбординг полностью ручной: отправить больше десятка писем, проследить, кто что заполнил, напомнить про доступы от IT

Новые сотрудники теряются: не знают, где находится офис, к кому обращаться, как устроены рабочие системы компании

HR тратит время на бытовую рутину: отвечать на одни и те же вопросы («Где туалет?», «Как подключиться к Wi-Fi?», «Куда идти в первый день?»)

Плохое первое впечатление: новичок сидит первый день без ноутбука, потому что в IT забыли его заказать, а документы разбросаны по разным местам

Возможности

Что умеет ваш AI-агент

Чек-лист и напоминания на автомате

Как только нового сотрудника добавляют в HR-систему, агент отправляет персональное письмо: «Привет, Иван! Добро пожаловать в [компанию]. Вот что нужно успеть до [даты]». Задачи: заполнить анкету, включить двухфакторную аутентификацию, заказать ноутбук, пройти обучение. И напоминает каждый день.

Отслеживание прогресса и статуса

Агент видит, какие задачи выполнены, а какие ещё в работе. Шлёт напоминания: «Осталось заполнить налоговые документы и посмотреть вводное видео». Если срок прошёл — эскалирует HR-менеджеру.

Ответы на вопросы и самообслуживание

Новичок спрашивает в Slack: «Где офис?» — агент сразу отвечает: «Офис на ул. Пушкина, 10, от метро по указателям». Подскажет про парковку, кофейню, контакты техподдержки, настройку VPN и где лежат документы.

Автоматическая подготовка документов

Агент собирает приветственный пакет документов: оргструктура, справочник сотрудника, политика расходов, информация о льготах, инструкции по IT, адрес офиса, схема помещений, контакты всех отделов. Всё на Google Drive, ссылка — в первом письме.

Синхронизация с HR-системой, Slack и Google Workspace

Новичка добавили в BambooHR — автоматически создаётся аккаунт в Google Workspace, человек добавляется в Slack и получает письмо. Агент видит всю картину и отслеживает её.

Работает с вашими инструментами

Gmail

Slack

Google Workspace

BambooHR

Workday

Google Drive

Как это работает

Запустите за несколько шагов

Добавьте новичка в HR-систему

HR заводит нового сотрудника в BambooHR или Workday: ФИО, дата выхода, должность, отдел. Агент автоматически это видит и готовится разослать письма.

Агент рассылает приветственные письма

День 0: персональное приветственное письмо с чек-листом (заполнить анкету, настроить рабочие инструменты, оформить льготы). День 1: напоминание. День 2: «Заказали ноутбук?» Всё от имени HR или руководителя.

Отслеживание прогресса

Новичок заполняет анкеты — агент видит прогресс. На 4-й день присылает список выполненного и оставшегося. Если чего-то не хватает — напоминает сотруднику и эскалирует HR.

Поддержка в первый день

В день выхода новичок спрашивает в Slack: «Куда идти в офисе?» — агент сразу отвечает. «Как подключиться к Wi-Fi?» — агент даёт инструкцию. Ответы на типовые вопросы доступны круглосуточно.

После онбординга и обратная связь

День 30: агент присылает опрос «Как прошёл онбординг?» и «Что можно улучшить?». День 90: проверяет, «Как дела на работе?». Аналитика: доля задач, выполненных в срок, уровень удовлетворённости, типичные затыки.

FAQ

Часто задаваемые вопросы

Да. Все письма, ответы на вопросы и документы — на русском (или на другом языке компании). Новичок пишет в Slack по-русски — агент отвечает по-русски.

Связанные страницы

ИИ HR-менеджер ИИ-помощник для рекрутера AI-скринер кандидатов: автоматизированный отбор

Хотите OpenClaw — но без DevOps?

OpenKlo — managed-хостинг оригинального OpenClaw. Тот же агент, но в браузере за 3 минуты.

Создать AI-агента за 3 минуты

Оплата в рублях · Все топовые модели включены · Меняйте тариф в любой момент