Откуда агент знает, какие навыки критичны?

Вы даёте описание вакансии: перечисляете обязательные и желательные навыки, опыт в годах, образование, диапазон зарплаты. Агент использует это как критерии для оценки.

Может ли агент отправлять письма с моей почты?

Да, если вы дадите ему доступ к Gmail/Outlook. Все письма будут отображаться как отправленные от вас — тема и подпись ваши.

Как избежать предвзятости (по полу, возрасту, национальности)?

Агент обучен не учитывать личные параметры (пол, возраст, фото). Оценка строится на опыте, навыках и образовании. Вы можете дополнительно запретить определённые параметры в правилах.

Может ли агент провести первичное телефонное интервью?

Опционально. Можно настроить автоматический звонок топ-кандидатам с простыми вопросами про опыт, мотивацию и готовность. Разговор расшифровывается и добавляется в HRIS.

Как быстро агент обрабатывает резюме?

Обычно 5–10 сек на резюме при параллельной обработке. 100 резюме → шорт-лист за 5–10 минут. Вручную это заняло бы часы.

Может ли агент найти подходящих кандидатов в старой базе?

Да, если у вас есть архив резюме. Агент может заново проверить старые резюме под новую вакансию и найти подходящих кандидатов. Часто забытые хорошие кандидаты внезапно снова оказываются релевантными.

AI-скринер кандидатов: автоматизированный отбор

Найм: обработай 100 резюме за часы, не дни

Q: Может ли агент обрабатывать разные форматы резюме?

Да. PDF (самый частый), Word (.docx), Google Docs, текст (вставленный в письмо). Также может извлекать данные по ссылкам на LinkedIn, если вы укажете профили кандидатов.

Агент читает резюме и отклики на вакансию, извлекает ключевую информацию (опыт, навыки, образование, ожидания по зарплате), ранжирует по соответствию описанию вакансии и формирует шорт-лист. Интеграция с HRIS (BambooHR, Workday), email, Google Drive. Поддержка более 50 языков. От 1 490 ₽/мес.

Запустить AI-скринер кандидатов: автоматизированный отбор

366k+⭐ OpenClaw на GitHub

<5минут до запуска

Звучит знакомо?

Что съедает ваше время

HR-менеджер просматривает 100+ резюме вручную — часы, потраченные на скучную рутину

Хорошие кандидаты теряются в потоке: сложно найти опыт, релевантный должности, а критерии оценки непоследовательны

Нет единого процесса — каждый рекрутер оценивает по-своему, и нет документации о том, что искать в кандидатах

Отказы и приглашения отправляются медленно — хорошие кандидаты уходят к конкурентам, пока вы ещё разбираете резюме

Возможности

Что умеет ваш AI-агент

Парсинг и извлечение данных из резюме

Агент читает резюме в PDF, Word или текстовом формате и извлекает: опыт работы (должности, компании, даты), навыки (технические и soft skills), образование, языки, сертификаты, ожидаемую зарплату, готовность к переезду.

Ранжирование по описанию вакансии

Агент сравнивает резюме с описанием вакансии: требуемые навыки (% совпадения), опыт (лет на должности), образование, локация. Выдаёт оценку от 0 до 100 с пояснением: «Стек на 95% совпадает, опыт 5 лет (нужно 3), образование подходит».

Автоматическое создание шорт-листа

Агент отбирает топ-N кандидатов (вы задаёте критерии: минимальная оценка 70, обязательные навыки). Выводит таблицу с контактами, оценкой и ключевыми сильными сторонами. Из 100 резюме → топ-10–15 за минуты.

Шаблонные письма (отказ/приглашение)

Отобранным кандидатам генерирует персонализированное приглашение («Видим, у вас 7 лет опыта в React»). Отклонённым — вежливое письмо с благодарностью и сохранением в базе для будущих вакансий.

Интеграция с HRIS и email

Шорт-лист синхронизируется с BambooHR/Workday, письма отправляются с ваших почтовых аккаунтов, кандидаты добавляются в систему автоматически. Смена статуса: приглашён на интервью → отмечается в HRIS.

Работает с вашими инструментами

Gmail

Outlook

Google Drive

BambooHR

Workday

Slack

Как это работает

Запустите за несколько шагов

Загрузите резюме и описание вакансии

Загрузите папку с резюме (PDF, DOC, TXT) или подключите папку в Google Drive. Вставьте описание вакансии: какие навыки критичны, требуемый опыт, зарплатный диапазон, желательные навыки.

Агент обрабатывает резюме

Агент читает каждое резюме, извлекает опыт, навыки, образование и зарплату. Параллельно сравнивает с описанием вакансии и присваивает каждому кандидату оценку (0–100).

Шорт-лист и ранжирование

Агент выбирает топ-N кандидатов (вы задаёте порог) и выводит таблицу: ФИО, email, оценка, ключевые навыки, опыт, чем подходит. Отсортировано по оценке.

Отправка писем (приглашение/отказ)

Лучшим кандидатам генерирует и отправляет персонализированное приглашение на интервью. Остальным — автоматическое письмо с благодарностью. Всё с вашего почтового аккаунта.

Синхронизация с HRIS и напоминания

Результаты синхронизируются с BambooHR/Workday (новые кандидаты, статусы). Напоминания: «Пригласите топ-3 на интервью», «Отправьте офферы». Аналитика: сколько резюме обработано, конверсия из отбора в интервью.

FAQ

Часто задаваемые вопросы

Да. PDF (самый частый), Word (.docx), Google Docs, текст (вставленный в письмо). Также может извлекать данные по ссылкам на LinkedIn, если вы укажете профили кандидатов.

Связанные страницы

ИИ-помощник для рекрутера ИИ HR-менеджер AI-ассистент для онбординга новых сотрудников

Хотите OpenClaw — но без DevOps?

OpenKlo — managed-хостинг оригинального OpenClaw. Тот же агент, но в браузере за 3 минуты.

Создать AI-агента за 3 минуты

Оплата в рублях · Все топовые модели включены · Меняйте тариф в любой момент