Как агент знает какие навыки критичны?

Вы предоставляете job description: перечисляете required и nice-to-have skills, опыт в годах, education, диапазон зарплаты. Агент использует это как критерии для scoring.

Может ли агент отправлять письма от моего email?

Да, если вы даёте ему доступ к Gmail/Outlook. Все письма будут показываться как отправленные от вас (Subject, signature всё ваше).

Как избежать bias (по полу, возрасту, национальности)?

Агент обучен не рассматривать личные параметры (пол, возраст, фото). Scoring основан на опыте, навыках, образовании. Вы можете дополнительно запретить определённые параметры в правилах.

Может ли агент провести первичный телефонный интервью?

Опционально. Можно настроить автоматический звонок топ-кандидатам с простыми вопросами про опыт, мотивацию, готовность. Разговор транскрибируется и добавляется в HRIS.

Как быстро агент обрабатывает резюме?

Обычно 5–10 сек за резюме, параллельная обработка. 100 резюме → short-list за 5–10 минут. Вручную это заняло бы часы.

Может ли агент найти подходящих кандидатов в старой базе?

Да, если у вас есть архив резюме. Агент может перепроверить старые резюме на новую вакансию, найти кандидатов которые подходят. Часто забытые good candidates резко становятся релевантны.

AI-скринер кандидатов: автоматизированный отбор

Найм: обработай 100 резюме за часы, не дни

Q: Агент может обрабатывать разные форматы резюме?

Да. PDF (самый частый), Word (.docx), Google Docs, текст (пasted в email). Также может извлекать из LinkedIn URLs, если вы укажете профили кандидатов.

Агент читает резюме и заявки на вакансию, извлекает ключевую информацию (опыт, навыки, образование, компенсация), ранжирует по релевантности к job description, создаёт short-list. Интеграция с HRIS (BambooHR, Workday), email, Google Drive. Поддержка 50+ языков. От 1 490 ₽/мес.

Запустить AI-скринер кандидатов: автоматизированный отбор

366k+⭐ OpenClaw на GitHub

<5минут до запуска

Звучит знакомо?

Что съедает ваше время

HR-менеджер просматривает 100+ резюме вручную — часы потраченные времени на скучную работу

Хорошие кандидаты теряются в потоке — сложно найти опыт релевантный должности, стандарты оценки непоследовательны

Нет единого процесса — каждый recruiter оценивает по-своему; нет документации что искать в кандидатах

Отклонения и приглашения отправляются медленно — хорошие кандидаты уходят к конкурентам пока вы ещё смотрите резюме

Возможности

Что умеет ваш AI-агент

Парсинг и извлечение данных из резюме

Агент читает PDF, Word, или текстовые резюме, извлекает: опыт работы (должности, компании, даты), навыки (технические, soft skills), образование, языки, сертификаты, требуемую зарплату, готовность к переезду.

Ранжирование по job description

Агент сравнивает резюме с job description: требуемые навыки (match %), опыт (лет на должности), образование, геолокация. Выдаёт score от 0 до 100 с объяснением: 'Техстек 95% match, опыт 5 лет (требуется 3), образование OK'.

Автоматическое создание short-list

Агент отбирает топ-N кандидатов (вы задаёте критерии: minimum score 70, обязательные навыки). Выводит таблицу с контактами, score, ключевые highlights. От 100 резюме → top 10-15 за минуты.

Шаблонные письма (отклонение/приглашение)

Для selected кандидатов → генерирует персонализированное письмо-приглашение ('Видим, у вас 7 лет опыта в React'). Для отклонённых → вежливое письмо с благодарностью и сохранением в база на future roles.

Интеграция с HRIS и email

Short-list синхронизируется с BambooHR/Workday, письма отправляются из ваших email-аккаунтов, кандидаты добавляются в систему автоматически. Обновление статуса: приглашён на интервью → отмечается в HRIS.

Работает с вашими инструментами

Gmail

Outlook

Google Drive

BambooHR

Workday

Slack

Как это работает

Запустите за несколько шагов

Загрузить резюме и job description

Загрузите папку с резюме (PDF, DOC, TXT) или свяжите Google Drive folder. Вставьте job description: какие навыки критичны, опыт, зарплатный диапазон, nice-to-have.

Агент обрабатывает резюме

Агент читает каждое резюме, извлекает опыт, навыки, образование, зарплату. Паралельно сравнивает с job description и даёт каждому кандидату score (0–100).

Short-list и ranking

Агент выбирает top-N кандидатов (вы задаёте порог), выводит таблицу: ФИ, email, score, ключевые навыки, опыт, highlight про match. Отсортирован по score.

Отправка писем (приглашение/отклонение)

Для top кандидатов → генерирует и отправляет персонализированное письмо-приглашение на интервью. Для остальных → автоматическое спасибо письмо. Всё от вашего email-аккаунта.

Sync с HRIS и follow-up

Результаты синхронизируются с BambooHR/Workday (новые кандидаты, статусы). Напоминания: 'Пригласите топ-3 на интервью', 'Отправьте offers'. Analytics: сколько обработано, conversion rate от screening к интервью.

FAQ

Часто задаваемые вопросы

Да. PDF (самый частый), Word (.docx), Google Docs, текст (пasted в email). Также может извлекать из LinkedIn URLs, если вы укажете профили кандидатов.

Связанные страницы

ИИ-помощник для рекрутера ИИ HR-менеджер AI-ассистент для онбординга новых сотрудников

Хотите OpenClaw — но без DevOps?

OpenKlo — managed-хостинг оригинального OpenClaw. Тот же агент, но в браузере за 3 минуты.

Создать AI-агента за 3 минуты

Оплата в рублях · Все топовые модели включены · Меняйте тариф в любой момент